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造福员工

1994年,集团公司开始实施重奖有突出贡献的中层干部的政策,首批十名,每人一套三室一厅住宅,地点、楼层任选。此政策历时四年,总计投入500余万元。

1995年,集团公司投入2,275万元购买了6,900平方米居民住宅,解决了八十多名员工的住房问题。

1996年~1999年,集团公司先后投入2,000余万元,为员工办理商业补充养老保险和重大疾病保险。普通员工退休后,每年可另外领取1.2万元商业养老保险金,并享有12万元重大疾病保险权益。

1997年~2006年6月,集团公司按社平工资三倍的最高标准,为员工投保养老保险。


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